convention collective grande distribution 13ème mois

Je suis en arrêt de travail depuis le 07/08/19. convention collective Les conventions collectives en grande distribution – IFCDis Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution), cependant voici les métiers les plus représentés : employés de rayon hôtes de caisse Congé sans solde : ce que dit le code du travail La convention collective prévoit une prime annuelle, versée dans les conditions suivantes (précisées par un avenant du 15 janvier 2019). 13ème mois, la loi oblige-t-elle l’employeur à le payer Grande distribution : un accord salarial de branche porte le salaire brut minimum mensuel à 1 433 euros en 2011 . D'abord, vérifiez que la pratique du versement d'un treizième mois est bien indiquée dans la convention collective dont vous dépendez (métallurgie, par exemple). 13e mois : quel impact ont les 13ème mois, journée de récupération, etc sont donc à la fois des éléments potentiels d’attractivité sectorielle vis-à-vis des collaborateurs mais aussi des contraintes rédhibitoires pour des professions de commerçants structurellement fragiles par rapport à la puissante grande distribution, aux formes de management très différentes. … La prime de 13ème mois : contrat de travail, CCN ou usage Lors de l’immatriculation de l’entreprise auprès du Registre du Commerce et des Sociétés, un code est attribué par l’INSEE à cette-dernière : il s’agît du code d’Activité Principale Exercée (ou code APE). Prime (prime annuelle, calcul, absences) - Convention collective … Elle prévoit un avantage salarial appelé "garantie d'ancienneté", pour le secteur non alimentaire, égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l’année civile écoulée majorée d’un pourcentage en fonction de l’ancienneté. Convention collective nationale du commerce de détail et de gros … Ce 13ème mois étant payé moitié fin juin, moitié fin décembre ; il se trouve qu'il est en arrêt maladie depuis le 21 septembre 2013 suite à une intervention chirurgicale importante et je viens de m'apercevoir que son employeur ne lui a … 13ème mois : calcul

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